广西十二月温度案 劳动合同一旦订立，双方都必须严格按合同执行，如需更改合同约定的内容需对方同意或依法律规定，没有这些前提条件，都是违法行为，你可以申请劳动仲裁。下面把相
stussy有女装吗案 单位违法。降职降薪属于变更劳动合同，单位应当与劳动者协商，经劳动者同意才行，不得单方面变更。
王姓女宝宝自定一字好听的字案 你们当初签定合同的时候是怎么写的？把合同拿了来看下.如果公司没违反合同约定.也没违反劳动法的规定，那么他这样做不违法.但是不能低到最低标准，这个标准每个省
安徽气候条件案 建议你可以去劳动仲裁
做梦和僧人接吻案 首先要看双方在劳动合同中是如何约定双方的工资报酬的，如何用人单位没有单方的调资权，而且出现如你所述的情况时，可以通过劳动争议仲裁加以解决. 可以进行投诉
索尼相机镜片多少一个你们公司其他的销售人员1300应该只是一个基本工资吧，可能提成会很丰厚的，再说了，做业务都是拿的提成工资~~ 老销售人员情况吧，然后再决定。不过，我
村两委班子测评会议记录案 1、原合同有效，公司无权单方降低工资，如果没有法定理由。 2、.动辞职的提前30天书面通知，没有多申请一个月工资之说。
端午疫情防控不可案 1、按劳动合同上签的来，最低不能低过劳动合同上的工资标准。 2、超过一个月未签劳动合同的，可以要求支付双倍工资（劳动合同法第82条，你不想干的时候，注意保
八个月宝宝睡觉卷曲案 劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。 调岗属于变更劳动合同的.要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原
疫情期间公司降薪
在广州现在做什么生意好案 不可以。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。 《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动