餐饮业的广告语案 肯定不合法。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么双方就应该按照劳动合同 如果用人单位强制实行降工资，用人单位就违反了劳动合同法第85条第一款的规定“
傣族舞蹈赶摆归来表达的情感案 降低员工工资是不可以的，如果你们劳动合同上写明的工资数，单位无故降低，你不用着急，等你不想做了的时候，去监察.队投诉单位拖欠工资，要求补偿。
糜老.品牌怎么样案 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；
猫驱虫没拉出.西案 1、原合同有效，公司无权单方降低工资，如果没有法定理由。 2、.动辞职的提前30天书面通知，没有多申请一个月工资之说。
如是我闻t.t案 因为金融危机，好多厂都在节约成本观望经济何时转好，其中人力成本也是节约的方式。所以.多数厂现在不怎么招收人，或者降低工资。
芜湖书法协会会员第一，没有书面劳动合同的，企业要承担双倍工资；第二，在没有与员工协商的情况下，企业没有单方降低工资的权利。建议你收集好工资发放记录等证据材料，以备将来
三月份天气济南案 目前 很明显，这个是不合法的 据悉根据《劳动法》 工资应当以货币形式按月支付 并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长一般不得超过30日
2个月的.狗爱睡觉吗案 疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作
广.望天湖旅游度假区案 首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以.张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。 但是，在人设部《关于妥
疫情期间降工资违反劳动法吗
道县天气预报一周新闻案 “合理”的降低员工工资？？！！ 首先要你为什么要降低员工工资？？ 1、企业不景气，效益下滑； 这种情况最好选则开源节流的办法减少支出，就是在能够保证企